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办公厅与人力资源综合管理

经过多年的开发和积累,办公软件已经远远超出了行政办公的范围,包括内部沟通、流程审批、协作、文档、知识共享、人力资源管理、行政管理、考勤(休假、外出、加班、登记、调度等)、客户、销售、采购、文档、业务管理单元的整合等等,移动 + 个人电脑办公让协作无处不在。ERP定制开发方案一个在全公司范围内应用的、高度集成的系统。数据在各业务系统之间高度共享,所有源数据只需在某一个系统中输入一次,保证了数据的一致性。ERP管理系统企业内部管理所需的业务应用系统,主要是指财务、物流、人力资源等核心模块。OA系统它利用计算机、通信等现代化技术来数字化地创建、收集、存储、处理办公任务所需的各种信息,代替办公人员传统的部分手动或重复性业务活动,最大限度地提高工作效率和质量、改善工作环境。

人力资源管理是目前许多OA办公系统的基本功能,它利用网络和软件在企业内部构建办公管理平台,以提高企业的内部管理、办公效率和执行力。 基于平台的OA使得用户个性化需求的二次开发更加方便。

人力资源信息管理的基本生活需求

人力资源是指中文中的人力资源,是英文人力资源的缩写。这里提到的人力资源管理软件是属于OA管理系统的人力资源管理软件。人力资源的核心理念是通过软件及时收集、整理、分析大量的人力资源管理数据,以有计划的方式合理配置人力资源,通过员工招聘、培训、使用、评估、激励、调整和一系列流程,激发员工的积极性,发挥员工的潜力,为企业创造更高的价值,为企业带来更好的效益。

人力资源的基本功能模块包括人事管理、招聘管理、考勤管理、绩效考核、薪酬管理、培训管理等。

系统中的人力资源管理职能

很多OA都包含人力资源管理功能,包括单位的组织架构,以及不同的人事信息管理,比如档案信息、奖惩、培训管理、薪酬绩效等。

OA系统的人力资源信息管理功能模块包含了很多的人事行政管理工作流程,如:用人申请、转正申请、离职申请、调动学生申请、辞退申请、调薪申请等,毫无疑问这些企业使用OA的审批流程设计效果能够更好。

系统的考勤管理包括请假申请、离职登记、出差申请、加班、申请、换卡(异常)、年假管理、现场管理、移动值机、考勤机对接;考勤实时考勤状态、考勤统计、加班统计、各种统计Excel输出;调度管理包括固定调度、定期调度(如:班)、临时班、考勤时间设置、假期设置等。

基于平台的OA可以更好地满足人力资源的个性化需求

平台型的 OA 不仅具有办公室的一般功能,而且依赖于开发平台的优势,其良好的扩展性、集成性和二次开发能力,更好更深入地满足企业人力资源管理的个性化需求,以及个性化业务管理的功能需求,实现了办公室与人力资源管理的高度集成,是一个产品化、个性化和平台化的 OA 平台,平台化的 OA 是中小企业信息化的最佳选择。


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